La MAIF recherche, pour son pôle formation et développement des compétences, un.e Learning Designer pour un cdd de 12 mois à pourvoir dès que possible. 

Vous êtes pilote / responsable de la conception des parcours et des modules d’apprentissage (initiaux et continus) par métier et accompagnez leur mise en œuvre de bout en bout. Vous êtes l’un des garants de la qualité de l’offre d’apprentissage.

En tant que Learning Designer, vous prenez en charge et contribuez aux activités suivantes :

1 – Design des parcours d’apprentissage et des modules associés
Vous réalisez des activités de conception des parcours adaptés aux différentes situations d’apprentissage - en formation, en interaction avec ses pairs, en situation de travail - :

• Vous concevez à partir des besoins métiers recueillis auprès du Learning Partner ;
• Vous êtes responsable de l’ingénierie pédagogique (définition des objectifs pédagogiques, choix des modalités, …) en veillant à respecter les contraintes, les délais et le budget indiqués par le Learning Partner ;
• Vous mettez en place les phases de test/expérimentation pour assurer l’efficacité avant déploiement des parcours et/ou des évolutions ;
• Vous êtes garant(e) de la mise à jour en continu des parcours d’intégration et des modules ;
• Un de vos rôle est le conseil et la veille sur les techniques pédagogiques (innovations, pratiques, outils, …) ;
• Vous pilotez et accompagnez les acteurs en charge de délivrer les modules des parcours : recherche et sélection de prestataires externes, co-sélection des formateurs internes, formation de formateurs internes (issus des communautés de formateurs métiers et managers).

2 – Amélioration continue
Vous êtes garant(e) de la qualité de l’offre par métier et en transverse. A ce titre, vous devez assurer le suivi et l’amélioration continue du catalogue de services :

• Co-construction des indicateurs de performance avec le Learning Partner et l’équipe en charge du Pilotage ;
• Suivi des résultats (satisfaction, performance) et co-définition de plan d’actions visant à améliorer les parcours (soit sur le parcours global pour améliorer sa performance, soit auprès d’acteurs ciblés pour renforcer l’apprentissage) avec les acteurs de référence (Learning Partner, entité Pilotage).

3 – Animation de communautés

En tant que garant(e) des parcours d’apprentissage de bout en bout, et des formateurs/facilitateurs associés, vous êtes amené(e) à animer une communauté de formateurs.

Vous êtes en charge de la coordination des prestataires-partenaires sur la construction de modules.

Equipe et interlocuteurs

Vous intégrez une équipe de 17 learning designer dont 8 Learning designers référents.

Le Learning Designer s’assure de la lisibilité et de l’accessibilité de l’offre sur son périmètre à tout moment : référencement des parcours et modules dans les outils, lisibilité des libellés, mise à jour, suppression le cas échéant, … en lien avec le Manager des Learning Designers et les autres Learning Designers le cas échéant.

Vous travaillez également avec les interlocuteurs métier pour affiner les besoins de conception et préparer la mise en œuvre.

Enfin, vous êtes également en relation avec les autres entités du pôle Formation et développement des compétences RH : « Pilotage budgétaire et performance » dans une perspective d’amélioration continue et « Administration » pour la gestion administrative.

Vous avez à minima 2 ans d’expérience en ingénierie pédagogique / facilitation .

Vous disposez des compétences et savoir-faire suivants :

• Conception de parcours
• Créativité
• Pédagogie
• Communication (tant à l’oral qu’à l’écrit)
• Animation de collectifs
• Maîtrise des outils de conception
• Maîtrise des outils bureautiques et environnements digitaux.
   

En termes de posture :

• Vous êtes capable de prendre en main rapidement et de manière autonome les demandes exprimées par le Learning Partner ;
• Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe et de manière transversale (avec les métiers, en interne Université d’Entreprise, …) ;
• Vous savez vous remettre en question pour avancer et êtes acteur du changement ;
• Vous êtes empathique et accordez une attention sincère à l’autre ;
• Vous êtes curieux(se), dynamique, créatif(ve) avec de fortes capacités d’innovation pour proposer une offre d’apprentissage répondant aux attentes des clients.

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez !