MAIF
Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler chez MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même.
Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon.
Référence
2024-7464
Nos missions, sans être exhaustives, sont les suivantes :
- Formaliser la veille juridique et l’analyse des dispositifs de conformité (« gap analysis ») le plus en amont possible de la parution des textes, tout en identifiant les éventuelles opportunités métiers
- Accompagner les métiers lors de la création ou de l’évolution des dispositifs règlementaires (aide à la mise en place des processus, formation, suivi des évolutions)
- Coordonner et contribuer à la rédaction de rapports et questionnaires annuels réglementaires
- Contribuer à l'évaluation annuelle des risques de non-conformité
- Accompagner les métiers MAIF dans la mise en place de dispositifs de surveillance du respect de la réglementation et participer au plan de vérification
- Animer les relations avec les entités Conformité et juridiques du groupe pour assurer la cohérence des dispositifs, participer au plan de vérification groupe
- Construire et organiser le reporting et les arbitrages aux Directions métiers et aux instances dirigeantes
A travers ce poste, nous vous offrons :
- Des missions et projets variés et transverses
- Une grande autonomie au sein d'une équipe agile avec un management responsabilisant
- Un environnement de travail agréable et convivial
Au sein de la Direction de la Maîtrise des risques, l'entité conformité groupe et MAIF, composée de 7 personnes, coordonne la mise en place et le suivi de dispositifs réglementaires en particulier sur les thématiques suivantes (liste non exhaustive) : lutte contre le blanchiment d'argent, protection des intérêts des sociétaires, déontologie, Sous-Traitances Importantes et Critiques.